Minstelønn

Minstelønn per time i bilbransjen (fra 15. juni 2026)

• For nyutlært fagarbeider: kr 223,50
• For fagarbeider etter 1 års praksis: kr 237,00
• For hjelpearbeider som har fylt 18 år: kr 208,00
• For hjelpearbeider som har fylt 18 år og har minst 1 års praksis: kr 212,00

Minstelønn i bilbransjen gjelder for ansatte som blant annet arbeider med

• reparasjon
• service
• vedlikehold
• lakkering
• oppretting
• lagerarbeid

Overtidstillegg og arbeidstid  

Arbeidsmiljølovens bestemmelser om arbeidstid og overtidstillegg gjelder dersom det ikke er avtalt gunstigere vilkår. 

Sammenheng med godkjenningsordningen for bilpleie, hjulskift og hjullagring

Arbeidstilsynet har en godkjenningsordning for virksomheter som tilbyr tjenester innenfor manuell bilpleie, hjulskift på bil og hjullagring.  

Virksomheter som er omfattet av denne ordningen, må fra 15. juni 2026 følge kravene til minstelønn og arbeidsvilkår i bilbransjen for å oppfylle kravene til godkjenning.

Les mer om godkjenningsordningen for bilpleie, hjulskift og hjullagring

Arbeidstøy og vernesko

Arbeidsgiver skal stille med nødvendig arbeidstøy og vernefottøy som er tilpasset arbeidsplassen og arbeidet. Arbeidstøyet skal tilfredsstille krav til helse, miljø og sikkerhet.

Arbeids- og vernefottøyet må være av god nok kvalitet til at det tåler normal bruk, og det må være ordninger for vask eller rens av arbeidstøyet.

Reglene om allmenngjorte lønn- og arbeidsvilkår i bilbransjen gjelder ikke for ansatte i virksomheter som hovedsakelig driver med

• kjøp og salg av kjøretøy
• ruteskift og reparasjon av ruter
• arbeid på bensinstasjoner

En bensinstasjon som har en juridisk adskilt avdeling som driver reparasjon, service, vedlikehold, lakkering, oppretting og lagerarbeid, vil likevel være omfattet av reglene.

Forskriften gjelder ikke for ansatte i bedrifter som er omfattet av tariffavtale inngått med fagforening med innstillingsrett.

Minstelønn per time i byggebransjen (fra 15. juni 2025)

• For fagarbeider: kr 264,32
  Tidligere: kr 250,30 (01.11.24–14.06.25)
• For ufaglærte uten bransjeerfaring: kr 239,61
  Tidligere: kr 226,90 (01.11.24–14.06.25)
• For ufaglærte med minst ett års bransjeerfaring: kr 249,00
  Tidligere: kr 235,80 (01.11.24–14.06.25)
• For arbeidstakere under 18 år: kr 162,44
  Tidligere: kr 153,83 (01.11.24–14.06.25)

Overtidstillegg i byggebransjen

Arbeidstakere som arbeider overtid har krav på et overtidstillegg på minst 40 prosent av avtalt timelønn, med mindre det er avtalt en bedre ordning. Se arbeidsmiljøloven § 10-6 (11).

Utgifter til reise, kost og losji i byggebransjen

For arbeidsoppdrag hvor overnatting utenfor hjemmet er nødvendig, skal arbeidsgiver dekke nødvendige reiseutgifter ved arbeidsoppdragets begynnelse og slutt.

Før arbeidsgiver sender arbeidstaker på oppdrag utenfor sitt hjemsted, skal det være avtalt ordninger om kost og losji.

Arbeidsgiver skal som hovedregel sørge for kost og losji, men kan også dekke kostnader gjennom fast diettsats, betaling etter regning, eller lignende.

Arbeidstøy i byggebransjen

Arbeidsgiver skal stille med nødvendig arbeidstøy og vernefottøy tilpasset årstiden og arbeidsplassen.

Med nødvendig arbeidstøy menes

• tilpasset ordinært arbeidstøy til kvinner og menn der unisex-modell ikke er tilfredsstillende
• varmetøy
• regntøy
• hansker

Arbeidstøyet er bedriftens eiendom. Utlevering skjer ved ansettelsen. Nytt arbeidstøy utleveres ved innbytte av utslitt.

Minstelønn per time i elektrobransjen (fra 15. juni 2025)

Gjelder ikke for petroleumsvirksomhet til havs.

For arbeidstakere som utfører installasjon, montasje og vedlikehold av elektriske anlegg for automatisering, data, telekommunikasjon og liknende:

• For faglærte som utfører fagarbeid: kr 270,45
  Tidligere: kr 257,79 (01.11.24–14.06.25)
• For andre arbeidstakere: kr 241,77
  Tidligere: kr 229,11 (01.11.24–14.06.25)

Skiftarbeid i elektrobransjen

Ved skiftarbeid skal det betales et tillegg til timesatsen på:

• Toskiftsarbeid: 17 % av minstelønnssatsen
• Treskiftsarbeid: 27,3 % av minstelønnssatsen

Ved skiftarbeid kan to- eller tre-skiftordninger, samt helkontinuerlig skift avtales.

Ved omregning fra normal arbeidstid (37,5 timer per uke) til avvikende arbeidstidsordninger, brukes følgende satser ved kompensasjon av lønn:

• Fra 37,5 timer–36,5 timer: 2,74 %
• Fra 37,5 timer–35,5 timer: 5,63 %
• Fra 37,5 timer–33,6 timer: 11,61 %

Kompensasjon for forkortet arbeidstid i forbindelse med skiftarbeid regnes av reell timelønn.

Som regelmessig skiftarbeid regnes sammenhengende arbeidsoppdrag av minst 14 dagers varighet. Arbeidet anses som sammenhengende selv om arbeidet ikke foregår på lørdag/søndag.

Overtidstillegg i elektrobransjen

Den ordinære arbeidstiden er 37,5 timer per uke. For arbeid utover den ordinære arbeidstiden skal det betales et tillegg på 50 % av timesatsen. 

For arbeid utover ordinær arbeidstid i tidsrommet mellom kl. 21.00 og kl. 06.00, og på søndager og helligdager, skal det betales et tillegg på 100 % av timesatsen.

Utgifter til reise, kost og losji i elektrobransjen

For arbeidsoppdrag hvor overnatting utenfor hjemmet er nødvendig, skal arbeidsgiver dekke nødvendige reiseutgifter ved arbeidsoppdragets begynnelse og slutt.

Før arbeidsgiver sender arbeidstaker på oppdrag utenfor sitt hjemsted, skal det være avtalt ordninger om kost og losji.

Arbeidsgiver skal som hovedregel sørge for kost og losji, men kan også dekke kostnader gjennom fast diettsats, betaling etter regning, eller lignende.

Minstelønn per time i fiskeindustribedrifter (fra 15. juni 2025 – 3. august 2026)

For fagarbeidere og produksjonsarbeidere med tilhørende arbeidsoperasjoner, lagerarbeidere, transport, vakthold, rengjøring og kantine, håndverkere, reparatører, arbeidsledere, kontrollører, instruktører, kjøle- og kuldemaskinister:

• For fagarbeidere: kr 240,96 (fram til 03.08.2026)
  Tidligere: kr 231,15 (01.11.24–14.06.25)
• For produksjonsarbeidere: kr 225,96  (fram til 03.08.2026)  
  Tidligere: kr 216,15 (01.11.24–14.06.25)

Arbeidstakere under 18 år skulle minst ha en lønn per time på 80 % av minstelønnssatsen (fram til 03.08.2026).

Arbeidstakere over 17 år som hadde arbeidet 12 uker i bedriften, skulle lønnes i henhold til de lønnsgrupper deres arbeid hørte inn under (fram til 03.08.2026).

Skoleungdom skulle beholde opparbeidet lønnsansiennitet fra det ene året til det neste i samme bransje (gjaldt fram til 03.08.2026).

Lønnsansiennitet opparbeidet som ung arbeidstaker skulle gjelde når man fylte 18 år (gjaldt fram til 03.08.2026).

Skiftarbeid i fiskeindustribedrifter

På arbeidsplasser med skiftarbeid skulle det betales et tillegg til timesatsen på:

• To-skiftsarbeid: 20 % av minstelønnssatsene (gjaldt fram til 03.08.2026)
• Tre-skiftsarbeid: 25 % av minstelønnssatsene (gjaldt fram til 03.08.2026)

Ytelser som ble betalt som refusjon av utgifter som faktisk var påløpt på grunn av utsendingen, for eksempel reiseutgifter, kost og losji, skulle ikke regnes som lønn.

Overtidstillegg i fiskeindustribedrifter

Arbeidstakere som arbeider overtid, har krav på et overtidstillegg på minst 40 prosent av avtalt timelønn, med mindre det er avtalt en bedre ordning. Se arbeidsmiljøloven § 10-6 (11).

Det er ikke andre allmenngjorte lønns- og arbeidsvilkår i denne bransjen.

Minstelønn per time for godstransport på vei (fra 15. juni 2025)

• Arbeidstakere som utfører godstransport på vei med kjøretøy med totalvekt over 2,5 tonn: kr 229,00
  Tidligere: kr 222,00 (01.06.25–14.06.25)
  Tidligere: kr 207,00 (15.06.2023–31.10.2024) og kr 222,00 (01.11.2024–31.05.2025) for kjøretøy over 3,5 tonn.

Før 1. juni 2025 gjaldt satsene bare når kjøretøyet hadde en totalvekt over 3,5 tonn. Etter denne datoen gjelder satsene for kjøretøy med en totalvekt over 2,5 tonn, inkludert varebiler.

Lønn ved flerdagsturer for godstransport på vei

Ingen døgn på flerdagsturer, med unntak av oppstarts- og avslutningsdøgn, skal lønnes med mindre enn 7,5 timer per døgn.

Satsen gjelder ikke ved egentransport

Satsen gjelder ikke ved transport av varer som virksomheten har produsert selv og som transporteres av virksomhetens ansatte. 

Overtidstillegg for godstransport på vei

Arbeidstakere som arbeider overtid, har krav på et overtidstillegg på minst 40 prosent av avtalt timelønn, med mindre det er avtalt en bedre ordning. Se arbeidsmiljøloven § 10-6 (11).

Utgifter til diett ved godstransport på vei

Sjåfører som kjører flerdagsturer har krav på diett. For fullt reisedøgn skal sjåføren ha full diett.

Dietten utbetales i henhold til det som myndighetene til enhver tid godkjenner som skattefri diett.

For dager hvor sjåføren ikke har fullt reisedøgn, har sjåføren krav på delvis diett. Det skal utbetales ¼ diettsats per påbegynte 6. time. Diett skal ikke inngå som en del av ordinær lønn.

Utbetaling av lønn ved godstransport på vei

Utbetaling av lønn skjer senest den 20. hver måned. Faller utbetalingsdagen på en helligdag, utbetales lønnen dagen før.

De variable tillegg i de enkelte måneder utbetales i forbindelse med den ordinære lønnsutbetaling i den påfølgende måned.

I bedrifter som er omfattet av tariffavtale inngått med fagforening med innstillingsrett, kan bedrift og ansattes tillitsvalgte avtale andre betalingsordninger.

Minstelønn per time i jordbruk og gartnerier (fra 15. juni 2025)

Arbeidstakere som utfører arbeid innen jordbruk og gartneri skal minst ha en lønn per time på:

Ferie- og innhøstingshjelp i jordbruk og gartnerier:

• Arbeidstakere under 18 år: kr 142,90
  Tidligere: kr 135,90 (01.11.24–14.06.25)
• Arbeidstakere over 18 år avlønnes trinnvis ut fra opparbeidet ansiennitet:
  • Nybegynner frem til og med 12 ukers ansiennitet: kr 162,90
    Tidligere: kr 155,90 (01.11.24–14.06.25)
  • Deretter ved arbeid utover 12 uker–6 måneder ansiennitet: kr 168,40
    Tidligere: kr 161,40 (01.11.24–14.06.25)

All relevant og dokumentert praksis innenfor gartneri, hagebruk og landbruk skal medregnes i beregningen av lønnsansiennitet.           

Arbeidstakere med opparbeidet ansiennitet utover 6 måneder skal ha lønn som ufaglært fast ansatt.

Fast ansatte arbeidstakere i jordbruk og gartnerier:

• Ufaglærte arbeidstakere: kr 182,80
  Tidligere: kr 175,80 (01.11.24–14.06.25)
• Arbeidstakere under 18 år: kr 152,40
  Tidligere: kr 145,40 (01.11.24–14.06.25)

Tillegg for fagarbeidere i jordbruk og gartnerier:

• Tillegg for fagarbeidere: kr 14,50
  Tidligere: kr 14,00 (15.12.2022–31.10.2024)

Helge-/helligdagstillegg for røktere og avløsere i fast turnus i jordbruk og gartnerier

Det betales et tillegg på 25 % per arbeidet time

• mellom lørdager klokken 00 og søndager klokken 24
• mellom klokken 00 og 24 jul- og nyttårsaften
• mellom klokken 00 og 24 på bevegelige helligdager og 1. og 17. mai

Ytelser som betales som refusjon av utgifter som faktisk er påløpt på grunn av utsendingen, for eksempel reiseutgifter, kost og losji skal ikke regnes som lønn.

Lønnssatsene gjelder ikke arbeidstakere under 16 år eller over 70 år. For disse arbeidstakere avtales lønnen mellom arbeidstaker, arbeidsgiver og den tillitsvalgte. Der det ikke er tillitsvalgte kan lønnen avtales mellom arbeidsgiver og den enkelte arbeidstaker.

Overtidstillegg i jordbruk og gartnerier

Arbeidstakere som arbeider overtid, har krav på et overtidstillegg på minst 40 prosent av avtalt timelønn, med mindre det er avtalt en bedre ordning. Se arbeidsmiljøloven § 10-6 (11).

Det er ikke andre allmenngjorte lønns- og arbeidsvilkår i denne bransjen.

Minstelønn per time i overnattings-, serverings- og cateringvirksomheter (fra 15. juni 2025)

For alle som utfører arbeid i en overnattings-, serverings- og cateringvirksomhet og lignende på land:

• For unge arbeidstakere
  • Inntil 17 år: kr 142,58
    Tidligere:  kr 135,58  (01.11.24–14.06.25)
  • 17 år: kr 152,08
    Tidligere: kr 145,08 (01.11.24–14.06.25)
  • 18 år: kr 166,34
    Tidligere: kr 159,34 (01.11.24–14.06.25)
• Begynnerlønn for arbeidstakere over 20 år / etter 4 måneder praksis over 18 år: kr 204,79
  Tidligere: kr 197,79 (01.11.24–14.06.25)

Heltidsansatte og deltidsansatte opptjener praksis på lik linje. Praksis må opparbeides etter at arbeidstaker har fylt 18 år. Tilkallingsvakter til enkeltstående oppdrag i løpet av fire måneder vil ikke opptjene praksis på samme måte. Arbeidstaker på tilkalling må arbeide tilsvarende full stilling eller ha oppdrag tilsvarende fire måneder.

Tips i overnattings-, serverings- og cateringvirksomheter

Dersom arbeidsgivere innberetter tipsinntekter, slik at tips inngår som en del av beregningsgrunnlaget for feriepenger, skatt og trygdeytelser, vil tips regnes som lønn.

Tillegg i overnattings-, serverings- og cateringvirksomheter

Det er ikke regler om kvelds-, natt- og helgetillegg, men arbeidstaker og arbeidsgiver kan i arbeidsavtalen avtale ulike tillegg. Arbeidstid og overtid følger arbeidsmiljølovens regler.

Overtidstillegg i overnattings-, serverings- og cateringvirksomheter

Arbeidstakere som arbeider overtid, har krav på et overtidstillegg på minst 40 prosent av avtalt timelønn, med mindre det er avtalt en bedre ordning. Se arbeidsmiljøloven § 10-6 (11).

Innkvartering i overnattings-, serverings- og cateringvirksomheter

Ved fratrekk i bruttolønnen for innkvartering i bedriften, gjelder følgende satser:

• For enkeltrom: kr 675,67 per måned
  Tidligere: kr 660,48 (01.11.24–14.06.25)
• For dobbeltrom: kr 439,46 per måned
  Tidligere: kr 429,58 (01.11.24–14.06.25)

Trekksatsene gjelder kun der arbeidstakerne bor i samme bygning som virksomheten drives i, i enkle, innredede rom, typisk på et hotellrom der arbeidstaker arbeider. Dersom bedriften stiller en mer selvstendig boenhet til rådighet, med blant annet kokemuligheter, avtales leie mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Der arbeidstaker har skaffet innkvarteringen selv er ikke omfattet av forskriften.

Minstelønn per time for persontransport med turbil (fra 15. juni 2025)

• Arbeidstakere i bedrifter som utfører persontransport med turvogn eller buss: kr 218,62
  Tidligere: kr 213,62 (01.11.24–14.06.25)

Satsen gjelder når transporten ikke krever tildeling av løyve ved konkurranse.

Overtidstillegg for persontransport med turbil

Arbeidstakere som arbeider overtid, har krav på et overtidstillegg på minst 40 prosent av avtalt timelønn, med mindre det er avtalt en bedre ordning. Se arbeidsmiljøloven § 10-6 (11).

Utgifter til kost og losji ved persontransport med turbil

Arbeidsgiver skal dekke kost og losji.

Fast diettsats, betaling etter regning, avtalt dekning av oppdragsgiver eller liknende kan avtales.

Minstelønn per time i renholdsbransjen (fra 15. juni 2025 )

Arbeidstakere som utfører renhold for private bedrifter som driver salg av renholdstjenester:

• Over 18 år: kr 236,54
  Tidligere: kr 227,54 (01.11.24–14.06.25)
• Under 18 år: kr 185,55
  Tidligere: kr 176,55 (01.11.24–14.06.25)

For arbeid mellom klokken 21:00 og 06:00 avtales lønnstillegg i hvert enkelt tilfelle. Lønnstillegget skal være minst kr 29 per time.

Overtidstillegg i renholdsbransjen

Arbeidstakere som arbeider overtid, har krav på et overtidstillegg på minst 40 prosent av avtalt timelønn, med mindre det er avtalt en bedre ordning. Se arbeidsmiljøloven § 10-6 (11).

Reisetid i renholdsbransjen

Reisetid mellom ulike oppdrag som følger rett etter hverandre i tid, skal enten regnes inn i arbeidstiden eller lønnes særskilt for den tiden som medgår til forflytning. Dette gjelder ikke for ansatte i bedrifter som er omfattet av overenskomst for renholdsbedrifter og som omfattes av ordningen med rammetimetall.

I den grad arbeidstaker påføres ekstra kostnader i forbindelse med reise mellom oppdrag, dekkes dette etter avtale.

Utgifter til reise, kost og losji i renholdsbransjen

For arbeidsoppdrag hvor overnatting utenfor hjemmet er nødvendig, skal arbeidsgiver dekke nødvendige reiseutgifter ved arbeidsoppdragets begynnelse og slutt.

Før arbeidsgiver sender arbeidstaker på oppdrag utenfor sitt hjemsted, skal det være avtalt ordninger om kost og losji.

Arbeidsgiver skal som hovedregel sørge for kost og losji, men kan også dekke kostnader gjennom fast diettsats, betaling etter regning, eller lignende.

Arbeidstøy i renholdsbransjen

Arbeidsgiver stiller med nødvendig arbeidstøy og skotøy tilpasset arbeidsplassen og arbeidet.

Innen renholdsbransjen gjelder spesielle unntak for visse tariffavtaler. Se virkeområdet for allmenngjøringsforskriften for renhold for beskrivelse av unntakene.

Minstelønn per time (fra 15. juni 2025) i skips- og verftsindustrien

For arbeidstakere som utfører produksjons-, montasje- og installasjonsarbeid i skips- og verftsindustrien:

• For fagarbeider: kr 216,79
  Tidligere: kr 211,79 (01.11.24–14.06.25)
• For spesialarbeider: kr 207,14
  Tidligere: kr 202,14 (01.11.24–14.06.25)
• For hjelpearbeider: kr 197,61
  Tidligere: kr 192,61 (01.11.24–14.06.25)

Overtidstillegg i skips- og verftsindustrien

Det skal betales et tillegg for arbeid utover ordinær arbeidstid med 50 % av timesatsen.

For arbeid utover ordinær arbeidstid i tidsrommet mellom kl. 21.00 og kl. 06.00, og på søndager og helligdager, skal det betales et tillegg på 100 % av timesatsen.

Overnattingstillegg i skips- og verftsindustrien

Arbeidstakere som er ansatt på henholdsvis bedrift eller fast arbeidssted, som blir sendt på arbeidsoppdrag utenfor henholdsvis bedriften eller det faste arbeidsstedet, og hvor overnatting er nødvendig på grunn av arbeidsoppdraget, skal betales et tillegg per time på:

• For fagarbeider: kr 43,36
  Tidligere: kr 42,36 (01.11.24–14.06.25)
• For spesialarbeider: kr 41,43
  Tidligere: kr 40,43 (01.11.24–14.06.25)
• For hjelpearbeider: kr 39,52
  Tidligere: kr 38,52 (01.11.24–14.06.25)

Overnattingstillegg nevnt over gjelder også for arbeidstakere som er ansatt på reisebetingelser hvor det forutsettes at arbeidstaker arbeider på forskjellige steder/arbeidsplasser i sitt arbeidsforhold, når arbeidsoppdraget krever overnatting.

Skiftarbeid i skips- og verftsindustrien

På arbeidsplasser med skiftarbeid skal det betales et tillegg per time på:

For to-skiftarbeid (36,5 timer pr. uke):

• 1. skift: inntil lørdag kl. 14.00: ikke tillegg
• 2. skift: kr 22,75
  Tidligere: kr 21,16 (15.12.2022–31.10.2024)
• For skiftarbeid etter kl. 14.00 på dager før søn- og helligdager: kr 48,61
  Tidligere: kr 45,22 (15.12.2022–31.10.2024)
• Fra kl. 14.00 på jul-, nyttårs-, påske- og pinseaften: kr 69,69
  Tidligere: kr 64,83 (15.12.2022–31.10.2024)
• Enhver time utover kl. 24.00 betales med tillegg som for 3. skift: kr 34,93
  Tidligere: kr 32,46 (15.12.2022–31.10.2024)

For tre-skiftarbeid (35,5 timer pr. uke):

• 1. skift: inntil lørdag kl. 14.00: ikke tillegg
• 2. skift: kr 23,45
  Tidligere: kr 21,81 (15.12.2022–31.10.2024)
• 3. skift: kr 34,93
  Tidligere: kr 32,46 (15.12.2022–31.10.2024)
• For skiftarbeid etter kl. 14.00 på dager før søn- og helligdager: kr 50,02
  Tidligere: kr 46,53 (15.12.2022–31.10.2024)
• Fra kl. 14.00 på jul-, nyttårs-, påske- og pinseaften: kr 71,66
  Tidligere: kr 66,66 (15.12.2022–31.10.2024)

For helkontinuerlig tre-skiftarbeid (33,6 timer pr. uke):

• 1. skift: inntil lørdag kl. 14.00: ikke tillegg
• 2. skift: kr 24,85
  Tidligere: kr 23,12 (15.12.2022–31.10.2024)
• 3. skift: kr 36,86
  Tidligere: kr 34,29 (15.12.2022–31.10.2024)
• For skiftarbeid etter kl. 14.00 på dager før søn- og helligdager: kr 52,81
  Tidligere: kr 49,13 (15.12.2022–31.10.2024)
• Fra kl. 14.00 på jul-, nyttårs-, påske- og pinseaften: kr 75,72
  Tidligere: kr 70,44 (15.12.2022–31.10.2024)

Omregning fra ordinær arbeidstid i skips- og verftsindustrien

Ved omregning fra ordinær arbeidstid (37,5 timer per uke), til avvikende arbeidstidsordninger, brukes følgende satser:

• fra 37,5 timer–36,5 timer: 2,74 %
• fra 37,5 timer–35,5 timer: 5,63 %
• fra 37,5 timer–33,6 timer: 11,61 %

Beregningsgrunnlaget for kompensasjon for forkortet arbeidstid er grunnlønnen som er fastsatt i forskriften.

Arbeidstid i skips- og verftsindustrien

Ordinær arbeidstid må ikke overstige 37,5 timer pr. uke.

Ved skiftarbeid gjelder følgende grenser:

• to-skiftsordninger: 36,5 timer pr. uke i gjennomsnitt
• tre-skiftsordninger: 35,5 timer pr. uke i gjennomsnitt
• helkontinuerlig skift: 33,6 timer pr. uke i gjennomsnitt.

Andre arbeidstidsordninger kan avtales i samsvar med reglene i arbeidsmiljøloven.

Utgifter til reise, kost og losji i skips- og verftsindustrien

Når arbeidstaker som er ansatt på bedrift eller fast arbeidssted blir sendt på arbeidsoppdrag utenfor bedriften eller det faste arbeidsstedet, og hvor overnatting er nødvendig på grunn av arbeidsoppdraget, skal arbeidsgiver dekke nødvendige reiseutgifter, innenfor Norge, ved arbeidsoppdragets begynnelse og slutt.

Dette gjelder også arbeidstakere som er ansatt på reisebetingelser hvor det forutsettes at arbeidstaker arbeider på forskjellige steder/arbeidsplasser i sitt arbeidsforhold, når arbeidsoppdraget krever overnatting.

Før arbeidsgiver sender arbeidstaker på arbeidsoppdrag utenfor bedriften eller utenfor det faste arbeidsstedet, og hvor overnatting utenfor hjemmet er nødvendig, skal det være avtalt ordninger om kost og losji.

Arbeidsgiver skal som hovedregel sørge for kost og losji, men kan også dekke kostnader gjennom fast diettsats, betaling etter regning, eller lignende.

Dette gjelder også arbeidstakere som er ansatt på reisebetingelser, og som blir sendt på arbeidsoppdrag hvor overnatting er nødvendig.

Arbeidstøy i skips- og verftsindustrien

Arbeidsgiver stiller med nødvendig arbeidstøy. Ved behov stiller arbeidsgiver med tilpasset ordinært arbeidstøy til kvinner og menn der unisex-modell ikke er tilfredsstillende. Det er en forutsetning at arbeidstøyet tilfredsstiller nødvendig HMS-krav, og at dette er praktisk mulig og økonomisk forsvarlig.

Allmenngjøring gjør deler av en tariffavtale bindende for alle i den aktuelle bransjen. Det betyr at enkelte lønns- og arbeidsvilkår, som for eksempel minstelønn, blir lovpålagt for alle arbeidstakere i en bransje.

Dette gjøres gjennom allmenngjøringsforskrifter.

Mer informasjon om allmenngjøringsforskriftene

I tillegg til ordinær lønn, kan arbeidstaker motta ulike vederlag eller godtgjørelser fra arbeidsgiver.

Ikke alle vederlag eller godtgjørelser skal regnes som lønn. For at det skal kunne regnes som lønn, må det

• være goder eller ytelser som det er vanlig å regne som en del av lønna
• inngå i beregningsgrunnlaget for feriepenger, skatt og trygdeytelser

Med andre ord kan timelønna være noe lavere enn selve minstelønnssatsen, dersom arbeidstaker mottar andre former for godtgjørelse som regnes inn i lønna.

Utgiftsdekning skal ikke være med i lønnsberegningen. 

Mer informasjon om lønn

Allmenngjøringsforskriftene gjelder for alle arbeidstakere – både norske og utenlandske – i virksomheter innenfor den aktuelle bransjen. 

Beskrivelse av hvem som er omfattet i hver bransje, finner du i beskrivelsen av virkeområdet for hver allmenngjøringsforskrift.

Reglene om minstelønn gjelder ikke for:

• lærlinger
• personer på arbeidsmarkedstiltak  

Arbeidsgiver har ansvar for å følge opp kravene i allmenngjøringsforskriftene. Det samme gjelder for den som i arbeidsgivers sted leder en virksomhet.

Informasjonsplikt

Oppdragsgivere skal informere leverandører i de aktuelle bransjene om at arbeidstakerne minst skal ha lønns- og arbeidsvilkår etter allmenngjøringsforskriftene. Dette kalles informasjonsplikt. 

Påseplikt

Oppdragsgivere skal også undersøke, og om nødvendig kontrollere, at leverandører følger allmenngjøringsforskriftene. Dette kalles påseplikt. 

Mer informasjon om informasjons- og påsplikt

Solidaransvar innebærer at den som setter ut et oppdrag skal være ansvarlig for de forpliktelsene oppdragstakerne nedover i en kontraktskjede har til å betale lønn etter allmenngjøringsforskrifter.

Solidaransvaret for oppdragsgivere gjelder kun innenfor bransjer med allmenngjorte tariffavtaler.

Mer informasjon om solidaransvar for oppdragsgivere

Forskriftene om allmenngjøring gjelder ikke hvis arbeidstakeren samlet sett har gunstigere lønns- og arbeidsvilkår etter en avtale eller regler i det landet arbeidstakeren kommer fra. Arbeidsgiver må kunne dokumentere dette.

Et unntak kan for eksempel være at arbeidstakeren får andre former for vederlag eller godtgjørelser som kan regnes som lønn, for eksempel provisjon. Det er likevel et krav at vederlag eller godtgjørelser som skal regnes som lønn, må kunne inngå i beregningen av feriepenger, skatt og trygdeytelser.

Arbeidstilsynet kontrollerer at virksomhetene følger allmenngjøringsforskriftenes bestemmelser om minstelønn. Ved brudd på allmenngjøringsforskriftene kan vi gi pålegg, stans, tvangsmulkt eller overtredelsesgebyr.

Arbeidsgiver kan også straffes med bøter eller fengselsstraff ved brudd på allmenngjøringsforskriftene. Å ikke utbetale lønn kan være straffbart som lønnstyveri etter straffeloven.